Как пройти собеседование на работу без опыта работы. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
Придерживайтесь делового стиля в одежде.
Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?

Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

Важно! Если вы приглашены, смотрите внимательно на работодателя. Помните, что в такой момент не только вас выбирают. Кроме всего прочего, еще и вы выбираете. Нужно помнить, что не на любую работу стоит соглашаться . Остерегайтесь трудоустройства без заключения трудового договора.

Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока.

Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство .

Любой труд необходимо оплачивать.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы .

Главное на собеседовании подчеркнуть, что соискатель достоин того, чтобы его взяли. Нужно уметь подчеркнуть все свои достоинства . Важно уметь говорить и слушать. Хорошо может пройти собеседование человек, который уверен в себе.

Как пройти собеседование на работу без опыта работы?

Необходимые действия:

Необходимо уточнить, как называется компания , которая разместила в СМИ эту вакансию. Если это сайт по поиску работы, то с названием компании все понятно. Поле, где обозначается название компании, на большинстве таких сайтов заполнять необходимо. Если названия компании в объявлении все же не обозначено, стоит позвонить в компанию и уточнить ее название.
Посетите сайт этой компании . Определите, какая сфера является основной сферой деятельности. Уточните, когда была основана компания. Любая информация может быть важной.
Составьте резюме . В нем нужно подчеркнуть ваши навыки, также нужно подчеркнуть тот опыт, который пригодится вам на этой работе. Обозначить нужно все важные пункты, образование, курсы, все тренинги, которые вы прошли. Важно также упомянуть хобби.
Будет хорошо, если к письму будет приложено сопроводительное письмо . для каждой компании, куда вы собираетесь придти на собеседование, должно быть составлено свое сопроводительное письмо. Оно должно содержать в себе такую информацию, прочитав которую, работодатель сразу захочет пообщаться с вами более подробно.
Отправляйте резюме . Каждому работодателю резюме необходимо отправить отдельным письмом. Не стоит делать рассылку работодателям. Лучше будет даже подкорректировать резюме для каждого из работодателей.
Если вы не получили отклика в течение 2 дней, нужно позвонить работодателю и уточнить , получал ли он резюме.
Перечитайте описание вакансии . Хорошо будет, если вы его распечатаете. Не стоит дословно его запоминать, но почитайте несколько раз внимательно и запомните несколько ключевых фраз. Их будет неплохо упомянуть на резюме.
Вечером того дня, когда вы посетили собеседование, неплохо было бы написать письмо работодателю и поблагодарить его за проведенную встречу , выразить заинтересованность в том направлении, которое вы обсуждали на собеседовании, и сотрудничестве именно с этой компанией.

Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

Как проходит собеседование без опыта работы?

На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы .

Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.

Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.

Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?

Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.

Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.

Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.

В ответе на этот вопрос никогда нельзя критиковать прошлых работодателей , даже если работа там была просто ужасной. Лучше всего будет отвечать нейтральными фразами . О текущем месте работы (если оно есть), отзывайтесь также нейтрально, говорите правду.

почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.

Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит .

Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос .

Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.

Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?

По какой причине вы решили придти на это собеседование?

Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.

Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны , как работника

На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно . Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные .

Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

Подготовка

Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни . Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом .

Важно! Не принимайте успокоительные препараты. Они иногда сильно расслабляют . По этой причине на собеседовании можно не быть в тонусе. Кроме того, хорошо бы иметь некоторый приработок.

Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду.

Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.

Перед собеседованием нужно выспаться , ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

Заключение

Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!

Каждый со временем сталкивается с приглашением на собеседование. Что это такое? Как его пройти? Как вести себя на собеседовании? Как готовиться? Что одеть? Эти и другие вопросы задают себе все искатели работы. В этой статье мы расскажем вам, как успешно пройти собеседование и получить ожидаемую должность.

Собеседование – встреча с потенциальным работодателем в виде интервью при приеме на работу. Проводится оно для знакомства с кандидатами на должность.

Прежде всего, необходимо помнить, что ваша основная цель – заинтересовать интервьюера, произвести на него позитивное впечатление. Если вас пригласили на собеседование, то это значит, что ваше резюме заинтересовало работодателя. Для него необходимо хорошо подготовиться. Особенно сложно в этом плане людям, у которых нет опыта работы. Наши советы помогут вам разобраться в этом вопросе.

Как готовиться к интервью с менеджером по персоналу

Перед собеседованием советуем вам собрать всю необходимую информацию о компании, в которой вы хотите работать. Просмотрите сайт компании, ознакомьтесь с продукцией или услугами, которые предоставляет фирма. Запомните достижения компании на рынке. Зная подобную информацию, вы покажете работодателю вашу заинтересованность в работе именно в этой компании.

Подготовьте пакет необходимых документов:

резюме;
мотивационное письмо;
паспорт;
диплом об образовании;
сертификаты об окончании курсов (курсы должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете).

Также очень важно продумать маршрут поездки на встречу, уточните адрес, транспорт, которым необходимо ехать, его расписание. На собеседование желательно прийти на несколько минут раньше. Лучше подождать назначенного времени, чем бежать и извиняться за опоздание, если после опоздания вас допустят на собеседование.

«Встречают по одежке»

Еще один важный аспект в подготовке к интервью – одежда и аксессуары. Приготовьте с вечера всю одежду. На собеседовании вы должны быть уверены в своем внешнем виде. Одеваться следует соответственно профессии и должности, на которую вы претендуете. Это значит, что девушке, претендующей на должность, можно не надевать костюм, а отдать предпочтение более свободному стилю. Если же ваша работа предполагает деловой стиль одежды, то на собеседовании рекомендуем присутствовать в деловом костюме. Он должен быть неяркого цвета, классического кроя (девушкам – без глубокого декольте).

Обувь – туфли, даже летом, на небольшом каблуке. Босоножки – нет, особенно если вы планируете работать на серьезную организацию.

Аксессуары не должны быть кричащими и броскими. Яркие и массивные кольца, серьги и браслеты оставьте на дискотеку. Сумки с оригинальным дизайном тоже. Исключение составляют лишь претенденты на работу в сфере моды. Хотя психологи считают, что на собеседовании в наряде допустим один яркий элемент. Это позволит вам быть более запоминающимся.

Волосы должны быть чистыми, расчесанными и уложенными.

Главное же во внешнем виде – это не модель костюма или туфлей, а аккуратность. Каждый интервьюер, прежде всего, обращает внимание на опрятного человека. Если у вас возникли сомнения по поводу какой-то детали вашего костюма, лучше отказаться от нее.

Правила поведения

Итак, вы на собеседовании, подобающе одеты, вовремя приехали, уверены в своих знаниях, и у вас есть желание работать. И тут вы понимаете, что ваше сердце бешено стучит, отдаваясь в висках, голос тише, чем обычно, руки дрожат, вы забыли абсолютно все, что готовили на интервью. Как вести себя?

Во время интервью работодатель будет задавать вам вопросы. Для того чтобы грамотно ответить на них, необходимо подготовиться, особенно если у вас нет необходимого опыта работы.

Список вопросов, которые вам могут задать:

Почему вы выбрали эту компанию (профессию, должность)?
Получали ли вы другие предложения работы? Если – да, то смело говорите об этом. Это покажет, что вы востребованы.
Были ли вы на собеседованиях ранее?
Расскажите о себе? Приготовьте заранее короткую презентацию о себе, не вдаваясь в подробности. Помните, что работодателю интересно узнать больше о вашем образовании, нежели о наличии собаки.
Какие ваши сильные/слабые стороны? Подчеркивайте те качества вашего характера, которые полезны для этой работы. Приведите примеры. Из недостатков следует назвать тот, который является продолжением вашего сильного качества. Например, «иногда я могу так заработаться, что не замечаю ничего вокруг и теряю ощущение времени».
Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему вы считаете себя достойным этой работы? Чем вы лучше других кандидатов? Здесь работодатель ждет от вас подготовки, вы должны подтвердить, что интересуетесь именно этой компанией, что вы в курсе ее дел.
Кем вы представляете себя через 10 лет? Не стоит давать четких и конкретных ответов, а также говорить о смене компании на другую. Лучше плавно и мягко ответить, что желаете работать в этой же компании на более высокой должности.
Какой размер зарплаты вас устроит? Лучше, конечно постараться узнать, какую плату предлагает фирма.

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях.

Как успешно пройти собеседование без опыта работы . Все люди начинали когда-то трудовую деятельность на первой работе, где практический опыт у них вообще отсутствовал.

Каким-то чудом всем им удалось преодолеть главный барьер перед первой работой в виде собеседования.

Сами работодатели прекрасно понимают, что, с одной стороны опытные сотрудники для них более предпочтительные, всё-таки профессиональные знания чего-то стоят. А с другой, в некоторых случаях, гораздо выгоднее и разумнее взять на работу молодого человека, готового компенсировать отсутствие опыта неуёмной энергией, сильным желанием проявить и зарекомендовать себя с наилучшей стороны, не требуя за это непомерно большой зарплаты. Какие из всего этого напрашиваются выводы?

Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально!
Задача №1 для впервые ищущего работу – любыми способами постараться убедить работодателя, что он готов работать с удвоенной энергией за двоих, а то и троих, лишь бы доказать правильность сделанного выбора и проявить себя с наилучшей стороны.
Не следует на собеседовании требовать многого, всего и сразу. Так не бывает!

СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ ОПЫТА .

1. Самое первое, с чего разумно было бы начать поиск работы, – это определиться в какой сфере вам хотелось бы начать трудовой путь.

2. Определившись с этим вопросом, следующий шаг – надлежащим образом. Посудите сами: не имея опыта работы и, не подготовившись к первым собеседованиям в своей жизни как следует, каковы ваши шансы на благоприятный конечный результат?

3. Изначально следует быть готовым к тому, что многие работодатели даже рассматривать ваше резюме не станут, по причине отсутствия опыта. Многие, но не все!

4. Если вас пригласили на собеседование, то, с одной стороны - это ещё ничего не значит… С другой же, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. Всё, что от вас требуется – это вовремя явиться на собеседование и… не наделать глупых до и во время него.

5. На самом же собеседовании, помимо непосредственно молодости, следует постараться убедить интервьюера, что вы настолько хотите работать именно у них – насколько это только возможно. Подумайте о своих конкурентных преимуществах: вы молоды, энергичны, легко обучаетесь и быстро усваиваете новые знания, чем, кстати, далеко не всегда могут похвастать более опытные сотрудники. Вот на этих преимуществах и следует сделать основной упор на собеседовании. Сумеете убедить работодателя в том, что готовы максимально быстро обучаться и работать за двоих – работа практически ваша! Не сумеете… ничего страшного, готовьтесь к следующему собеседованию.

По крайней мере, получите ценный опыт в прохождении собеседований.

Важный момент! Ни в коем случае не стоит требовать всего и сразу, много денег, какие-то особые условия, «крутить носом» и привередничать. Вас попросту не поймут. Не акцентируйте на этом внимание. Сделайте упор на то, что вы, в первую очередь, жаждете именно работать, а деньги и высокие доходы обязательно придут, но чуть позже, когда проявите и зарекомендуете себя с наилучшей стороны.