Где можно сделать быструю карьеру? Профессии с карьерным ростом.

Не так уж много надо для успешного продвижения по карьерной лестнице – помогут вам преуспеть в этом деле. Каждый знает, что сделать карьеру можно, лишь предпринимая конкретные шаги. Но что это за шаги, которые помогают быстро сделать карьеру? Об этом пишется далеко не в каждой статье. Мы сделали исключение и собрали лучшие 12 советов для быстрого карьерного роста.

Многие полагают, что удачно построить карьеру – это иметь должность с хорошим статусом и высокой зарплатой, которая будет демонстрировать идеальный баланс между затрачиваемыми усилиями и вознаграждением. Так ли это, мы поискали ответ в биографиях успешных людей и на их основе вывели 12 советов для быстрого карьерного роста.

1. Занимайтесь любимым делом. Чтобы быстро сделать карьеру, надо быть очень замотивированым на постоянную работу. Это может дать только любимое дело.

2. Стартуйте с малого. Построить карьеру следует с самого начала, то есть начиная с самых низких должностей. Тогда вы сможете изучить процесс изнутри. Важно только, чтобы эта должность относилась к интересующей сфере деятельности.

3. Сделать карьеру можно только упорством – воспитывайте в себе настойчивость. Вам придется много времени потратить на поиски нужной компании, где будете работать, поэтому надо уметь воспринимать отказы.

4. Старайтесь помнить все. Если не получается – заведите ежедневник. Владение нужной информацией помогает быстро сделать карьеру.

5. Задавайте вопросы. Сложно построить карьеру, если не иметь нужной информации. Проще всего ее получить, если вовремя задавать нужные вопросы. Но не перестарайтесь с любопытством.

6. Умейте работать в команде. Работать в одиночку всегда сложнее, а в команде проще добиться высоких результатов. Поэтому и сделать карьеру проще, работая в сплоченном коллективе.

7. Налаживайте и поддерживайте контакты. Никогда не знаешь, какое из знакомств поможет вам построить карьеру. Поэтому чем больше у вас знакомств, тем проще вам найти нужных людей, чтобы быстро сделать карьеру.

8. Все время ищите новые знания. В некоторых сферах сделать карьеру можно только в том случае, если вы постоянно развиваетесь вместе с отраслью.

9. Не идите на поводу у вредных привычек. Они только отбирают у вас время и мешают построить карьеру.

10. Будьте инициативными, но в меру. Невозможно , пребывая в тени. Но и не надо доставать всех своими идеями.

11. Проявляйте дальновидность. Если вы видите, что ваша отрасль угасает и теряет свою актуальность, смело уходите в любую смежную. В противном случае вы можете вообще остаться без работы.

12. Старайтесь не работать на должностях , которые не предполагают роста. Как быстро построить карьеру, если ее строить будет некуда? Загляните в будущее, возможно повышение сегодня окажется последней ступенькой вашего развития.

Нехватка времени

Для многих это главная отмазка от построения карьерного роста. Но на самом деле для роста личностного и карьерного достаточно лишь пары часов в день на освоение новых знаний. В конце концов, всегда можно найти работу с подходящим графиком. Было бы желание – возможности найдутся всегда. А как их использовать – используйте эти 12 советов для быстрого карьерного роста .

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории - про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос « »

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться - мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем .

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times .

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

• комплекс превосходства;
• чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
• контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Устроившись на работу на скромную должность - например, секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей "ступеньке" до пенсии. А можно стремительно подняться на самую верхушку карьерной лестницы. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника. Но далеко не во всем. Эксперты считают, что одно из главных условий быстрой карьеры - правильный выбор компании.

По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, проще всего делать карьеру в "молодых" инновационных областях. "Классический пример - информационные технологии. В интернет-бизнесе развитие идет стремительно. Работники успешного старт-апа могут быстро пройти путь от младшей позиции до генерального директора, - говорит он. - А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру достаточно сложно. В "старых" отраслях на путь с "низов" до руководящих позиций уйдет 20-25 лет, потому что здесь карьера имеет четкие ступени, через которые не перепрыгнешь".

Быстро сделать карьеру можно и в компаниях, работающих в традиционных областях. Например, в сфере общепита. "В фастфуде, например, за два-три года есть шансы развиться от работника кассы до директора отделения. Безусловно, речь идет только о крупных игроках рынка, - отмечает специалист группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Виктория Лягина. - Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев внутри, действуя по примеру McDonald s. При этом для того чтобы стать руководителем, человеку не нужно обладать особыми знаниями на старте".

Руководитель Виктории Вера Анисцына видит и другие сферы для нетерпеливых карьеристов. Это туризм, ретейл и телекоммуникации. "Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нем действительно намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в производстве, металлургии, добыче и банковской отрасли, т.к. здесь требуются колоссальные опыт и знания", - подметила она.

Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, считает, что карьеру сделать проще в финансовом секторе и сфере продаж, причем в любых областях - HoReCa, страхование, ИТ, автобизнес, luxury и прочее. А вот Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia, выделяет среди таких отраслей не только ИТ и электронную торговлю, но и фармацевтическую, производственную и добывающую отрасли.

Определившись с отраслью, карьерист должен выбрать, в какой именно компании работать - российской или иностранной.

Бытует мнение, что быстро сделать карьеру можно в международной корпорации. Однако, как рассказал "РБГ" Сергей Захаров, как правило, карьера в международной компании начинается для наших соотечественников с упорного труда в российских представительствах. Лишь добившись высоких показателей в России, можно рассчитывать на перевод в зарубежный офис. Очень многое определяет уровень компании. Если корпорация уже много лет присутствует в России и все свои задачи здесь в принципе решила, то в ней уже все по-хорошему "забюрократизировано". Для роста нужно проявлять инициативу, но какой-то инициативы на нижнем уровне в крупном бизнесе не требуют, так как все процессы уже построены. Соответственно, сделать быструю карьеру в крупной корпорации возможно, только если она запускает что-то новое.

Опыт Евгении Ланичкиной подсказывает, что быстрее всего можно построить карьеру в российских компаниях. В большинстве из них нет жесткой структуры, системы грейдов, и карьера может развиваться непредсказуемо и стихийно. Российские компании дают возможность перескочить через несколько ступеней.

А вот ситуация в международных компаниях, по словам эксперта, сильно разнится в зависимости от страновой принадлежности самой компании. В японских компаниях вертикальный рост практически не предполагается, а в европейских есть четкая структура с формализованной системой грейдов, перескочить которую практически невозможно.

Как сделать карьеру? Как можно стать директором? – такой вопрос хотя бы однажды волновал каждого работника. Солидный статус, масштабные задачи, уважение подчиненных, высокая зарплата — эти карьерные цели привлекают большинство из нас, вот только достичь их удается не многим. Но ведь кому-то удается? Можно ли планировать восхождение по карьерной лестнице?

Возможности для успешной карьеры есть у всех, а реализуют их лишь избранные. Многолетний опыт и упорный труд являются важными составляющими карьерного роста, но — увы, не единственными. Не стоит ждать, пока вас заметят и предложат повышение. Успешная карьера дается только целеустремленным и активным сотрудникам. Такой же опытный, талантливый, но пассивный профессионал не будет оценен начальством и продвинут в должности. Нужно иметь желание расти, развиваться и двигаться вперед, набираясь новых знаний и опыта, совершенствоваться в навыках коммуникаций и управления.

Карьерист (в лучшем смысле этого слова) должен планировать свою карьеру по ступеням. К вершине успешной карьеры нельзя идти всю жизнь. Как раз наоборот. С определенного возраста шансы стать директором с каждым годом начнут уменьшаться. Хотя и есть выражение «Никогда не говори никогда», лучше руководствоваться выражением «Куй железо, пока оно горячо».

Самый распространенный способ быстро сделать карьеру – периодическая смена компаний, оптимально через каждые два-три года. Чаще не рекомендуется, так как компании не любят «летунов» — тех, кто ежегодно меняет работу, справедливо считая, что и у них такой сотрудник надолго не задержится. Схема при смене простая – на новом месте или должность должна быть выше, или спектр обязанностей шире. И то, и другое приближает к заветной цели стать директором департамента или генеральным директором целой организации. Сидя (т.е. работая) на одном месте, стать директором гораздо сложнее. Объясняется это очень просто. В рамках одной компании количество должностей ограничено масштабами самой компании. Карьерному росту элементарно мешает отсутствие вакантных мест. И если внутри самой организации движения по карьерной лестнице не происходит (т.е. ваш начальник идет на повышение, а вы – на его место), можно ждать своего звездного часа до пенсии. А оно вам надо? Исследование, проводимое кадровым «Агентством «Контакт» показало, что из опрошенных 200 директоров только 24 доросли до директорской позиции на первом месте работы, т.е. только каждый десятый не менял место работы в процессе карьерного роста.

Суть опроса, который проводило «Агентство «Контакт», заключалась в следующем:

1. Сколько нужно лет, чтобы стать директором?
2. Где сегодня можно сделать самую быструю карьеру?

Исследование выявило, что отраслевые различия в скорости карьерного роста зависят от специфики знаний, количества ступеней-должностей, которые нужно пройти, чтобы стать директором, а также от зрелости отрасли. Если бизнес молодой, то в нем намного легче и быстрее сделать карьеру.

Самый короткий путь к директорскому креслу, всего два-три повышения, наблюдается в развивающейся отрасли «связь и телекоммуникации». Отрасль молодая, постоянно открываются новые филиалы и офисы. Сотрудник имеет возможность поучаствовать абсолютно во всех процессах, происходящих внутри новой компании, и быстро получить необходимый опыт. Следовательно, при грамотной стратегии карьерного роста, у него очень высокий шанс быстро занять пост директора.

Также быстро можно сделать карьеру и стать директором в розничных сетях. Розничные сети для России – новая отрасль, появившаяся всего десять лет назад. Так же, как в телекоммуникациях, в этой отрасли постоянно открываются новые филиалы и магазины. В гипермаркетах типа Метро или Ашан, продавец может за 3-4 года дорасти до позиции директора магазина. Такие случаи вовсе не единичны. Конечно, требуются профессионализм, талант и здоровые амбиции, а где они не требуются? А директор гипермаркета отвечает за 300 человек, несколько сотен миллионов долларов оборота и зарабатывает в год до 5 миллионов рублей.

Интересные факты о том, как можно быстро сделать карьеру и стать директором, публикует Media Markt – крупная розничная сеть бытовой техники и электроники:

Около половины директоров магазинов – это наши сотрудники, которые заслуженно «доросли» до этой позиции.

11 из 46 директоров магазинов – это женщины!

Примеры быстрого карьерного продвижения в нашей компании: от специалиста отдела мелкой бытовой техники до руководителя направления бытовой техники в магазине за 2 года; от руководителя отдела касс до позиции директора за 4 года; от специалиста юридического отдела в центральном офисе до руководителя менее чем за 2 года!

Двум самым молодым директорам на момент назначения было 27 лет!

А вот в банковском секторе, в производстве или недвижимости не так просто стать директором. Там требуется многолетний опыт и комплексные знания. Чтобы стать директором, карьерный путь займет около 10 лет. Реально можно вырасти в тех банках, где прозрачная структура и небольшое количество людей в одном департаменте. А для эффективного управления производством необходимо хорошо знать технологии и бизнес-процессы, поэтому без значительного опыта на производстве директором стать невозможно. Во главе этих бизнесов стоят люди, которые либо начинали его с нуля, либо пришли на производство или в банк совсем молодыми.

Средний возраст сегодняшних директоров 35-50 лет. Десять-пятнадцать лет назад средний возраст директоров был 30-45 лет, тогда для молодой постсоветской России большинство отраслей было новыми и развивающимися. Тенденция очевидна, поторопитесь!

Следует отметить, что женщине гораздо труднее, чем мужчине, сделать карьеру и стать директором. Самое главное препятствие для женщины — семья и дети. Должность директора влечет за собой огромную нагрузку и требует большой отдачи в ущерб семье. Чтобы стать директором, женщина должна быть гораздо опытнее, инициативнее, профессиональнее, чем мужчина, чтобы ей доверили высокий пост вопреки сложившемуся стереотипу.

Проведенный опрос выявил, что в маркетинге соотношение мужчин и женщин директоров равное, в управлении персоналом женщин - подавляющее большинство, а в продажах и финансах директоров-мужчин намного больше, чем женщин. Женщинам в среднем нужно на два-три года больше, чем мужчинам, чтобы стать директором направления.

Похожее исследование «Как сделать карьеру в фаст-фуде» провел кадровый центр «Юнити». Если человека привлекает отрасль быстрого питания, он готов к большому объему работы и постоянному обучению и развитию, то достаточно всего трех лет карьерного пути от студента до директора ресторана быстрого питания. В начале карьерного пути никаких особых знаний не требуется. Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев сами, действуя по примеру признанного лидера отрасли – McDonald’s. Сотрудники фастфуда – преимущественно студенты без опыта работы и квалификации. Компании постоянно проводят тренинги. Сотрудник всегда знает, что его ждет через месяц, год и два, если он будет проявлять рвение и заинтересованность.

Стандартный сценарий карьерного роста члена бригады ресторана – самого младшего сотрудника: первые шесть месяцев работы – инструктор по обучению, полгода – свинг-менеджер, один год – второй ассистент директора, два года – первый ассистент директора, три года – директор. Средняя месячная стартовая зарплата члена бригады ресторана составляет 15–20 тыс. руб., а зарплата директора — 70 тыс. руб., не считая бонусов и премий.

Не забывайте, какую бы отрасль и профессию вы не выбрали, она должна давать вам нечто большее помимо денежной компенсации, чтобы быть счастливыми: интерес, возможность самореализации, ощущение нужности и востребованности, или что-то еще, что является очень важным именно для Вас.

С пожеланиями Вам успешной карьеры на посту директора или президента,

Как выбрать для карьеры подходящий трамплин?

Карьеристов в наши дни перестали осуждать. Наоборот, стремление человека сделать карьеру сейчас вызывает уважение. Но так ли это просто? Что для этого нужно? Как выбрать для карьеры подходящий трамплин?

Большая фирма - маленькая должность, или наоборот?

Прежде всего, надо суметь определиться, в какой сфере сегодня можно быстро сделать карьеру с учетом полученного образования. Ведь, даже имея красный диплом и отличные деловые качества, но попав при этом в «спящее царство», можно самому «проспать» до пенсии. Если вас это устраивает - пожалуйста. Если нет, проанализируйте, что сейчас наиболее перспективно.

Пример 1. Три года назад Татьяна успешно окончила юридический факультет государственного вуза. Работать пошла в первую попавшуюся маленькую фирму. Было не до выбора - опыта нет, юристов полно. Через год, почувствовав себя увереннее, активно стала искать другую работу, так как на старой и зачахнуть недолго. Нашла вскоре в муниципальной структуре с большим количеством договоров, жалоб и прочих прелестей, требующих юридических «разборок». Там ее «боевые качества» закалились - было выиграно несколько судебных процессов. Но зарплата оставляла желать лучшего, а перспективами даже не пахло. Опыт уже был приличный. И Татьяна снова задумалась. Периодически рассылала резюме и продолжала работать. И вот «клюнул» крупный банк. Ее пригласили на собеседование, которое она сумела пройти. Однако должность предложили совсем низкую, а работу неприятную - выбивание денег с должников. К тому же два месяца нужно было отработать почти бесплатно. Зато в дальнейшем зарплата впечатляла, а со временем можно было дорасти до заместителя директора по юридическим вопросам. И Татьяна решилась, сочтя это предложение перспективным. Недавно она прошла испытательный срок, была оформлена в штат и сейчас успешно работает.

Фирма платит

Некоторые российские компании начинают растить кадры в «собственном огороде». Они принимают работников в большом количестве, а затем проводят их «селекцию». Заметив сообразительного, активного и лояльного сотрудника, начинают вкладывать в него средства. Отсутствие нужного образования - не проблема. Фирма сама выучит, лишь бы работник был перспективен. Даже имея хорошее образование, не грех пойти в такую компанию на невысокую должность - было бы желание работать. Тогда тебя тут же «подхватят» и позволят быстро «взлететь».

Пример 2. Денис окончил престижный вуз и подыскивал себе работу. Как-то в разговоре с бывшим одноклассником услышал про фирму, усердно пестующую своих лучших сотрудников. Сам одноклассник пришел в нее после школы на должность курьера. Был настолько сообразительным, активным и исполнительным, что руководство решило направить его учиться на менеджера, оплатив учебу. Денису понравилась такая забота, и он решил предложить компании свои услуги. Его взяли; через два года отправили на стажировку за границу, после чего повысили в должности.

На фирму надейся, но сам не плошай

Ни одна компания не повысит работника «за красивые глазки». Больше того, даже за успешную работу не всегда продвигают по службе. Мало и прекрасного образования, и высокого профессионализма, и бешеной активности. Оказывается, необходимы еще и гибкость, и мудрость, и личное обаяние. Никогда не повысят в должности даже самого безупречного профессионала, если он презрительно относится к руководству и коллегам. Если вы и считаете себя умнее всех, не демонстрируйте этого.

Пример 3. Наталья Трофимовна к своим 42 годам имеет многое: два высших, аналитический ум, большой опыт, к тому же она привлекательна. Однако в течение восьми лет сидит на должности старшего специалиста. Ее не раз «обходили», когда появлялась вакансия начальника отдела. Однажды, когда вновь освободилось одно из руководящих кресел, за нее решила походатайствовать подруга, имевшая доступ к директору. Шеф отрезал, что никогда не повысит Наталью в должности, потому что даже находясь на своем нынешнем месте, она постоянно «учит его жить». А что будет, когда она «взлетит»? Пусть, мол, скажет спасибо, что вообще терпит ее. Хотя потому и терпит, что как профессионал она вне конкуренции.

Если ваша цель - успешная карьера, то кроме профессионализма высокого класса, вы должны еще обладать и некоторыми другими качествами. И при этом совсем не обязательно гордо говорить: «служить бы рад - прислуживаться тошно». Всегда можно найти тонкий дипломатичный ход, чтобы донести до руководства свою идею или умную мысль. Надо уметь так критиковать, чтобы и делу принести пользу, и шефа не обидеть. Никто не любит критики. Будьте не просто талантливыми, но и мудрыми - и все получится!

Траектории карьерного роста

- Вертикальная

Поэтапное повышение в рамках одной компании. Ее лучше начинать в крупной фирме: придя на должность «третьего младшего», постепенно поднимаясь все выше, можно стать «первым ведущим», а потом, возможно, и самым главным. Но на это могут уйти десятилетия.

- Горизонтальная

Переход на аналогичную должность, но в более престижную компанию того же профиля. Возможна даже потеря в доходах - не факт, что там заплатят больше. Либо это может быть продвижение в рамках прежней компании: расширение функций, обязанностей, сферы ответственности с одновременным повышением зарплаты и возможным изменением должности.

- Зигзагообразная

Переход в более крупную компанию на менее привлекательную должность. Затем рост на несколько позиций: поступление в следующую, еще более известную компанию снова на ступеньку ниже либо на аналогичную должность Уход из менее известной фирмы в компанию с громким именем с одновременным повышением в должности маловероятен.

- Ротация

Переход на принципиально иную должность в своем либо в другом подразделении. Это тоже карьерный рост: поработав в различных сферах, человек набирается достаточно разнообразного опыта для того, чтобы совершить потом резкий рывок вверх.

Что можно, а что нельзя

Работайте как проклятый. Только профессиональные достижения и личные качества могут стать двигателем вашей карьеры.

Учитесь, учитесь, учитесь. Повышайте уровень своего образования и расширяйте кругозор всеми возможными путями. Это сделает ваше продвижение по службе более обоснованным.

Не бойтесь показывать свой профессионализм. Не стесняйтесь заявлять, что какую-то работу вы можете выполнить лучше других, но делайте это максимально тактично.

Не занимайтесь закулисными интригами, не распускайте сплетен о ваших соперниках и конкурентах. Если они допускают что-то подобное, вызовите их на публичный разговор.

Избегайте сближения с начальством, от которого зависит ваша карьера. Вначале это помогает, но, как показывает опыт, потом начинает мешать.

Не заводите служебных романов - на этой подводной мине подорвалась не одна потенциально успешная карьера.

Сохраняйте со всеми коллегами, начальниками и подчиненными, ровные отношения, не вмешивайте в рабочие проблемы симпатии и антипатии.

Никогда не сваливайте ответственность за свои неудачи на других - это так же плохо, как и присваивать себе чужие заслуги.

Если вас повысили, не задирайте нос; в то же время покажите, что ваш статус повысился. Можете купить себе, к примеру, новый костюм.

Любовь Мищенко
РДВ-Петербург